2016/12/20 9:23:42 12600
作者：金潔 轉自《蘇州日報》（2016年12月19日）
“十三五”時期是吳中區(qū)加快改革創(chuàng)新、實現綠色發(fā)展的轉型期和攻堅期，必須緊扣“創(chuàng)新四問”命題，找準創(chuàng)新路徑、落實創(chuàng)新舉措，加快實現新舊動能轉換，真正讓創(chuàng)新成為發(fā)展的不息引擎。
企業(yè)是自主創(chuàng)新的主陣地。吳中區(qū)現有高新技術企業(yè)265家，省級民營科技企業(yè)721家，省科技型中小企業(yè)380家，這是創(chuàng)新發(fā)展的主力軍。下一步，我們將搶抓新技術、新業(yè)態(tài)帶來的新機遇，圍繞“一核一軸一帶”生產力布局，加快落實先進制造業(yè)發(fā)展、智能制造行動計劃等一攬子“實業(yè)興區(qū)”意見，努力把機器人及智能制造打造成為具有引領地位的主導產業(yè)。鼓勵推動區(qū)內企業(yè)把更多精力、更多智慧、更多資源投入到裝備更新、技術升級、新品研發(fā)中去，爭創(chuàng)更多原創(chuàng)性成果，培育更多類似科沃斯、電科院、東山精密等競爭能力處于領頭位置、科研技術處于領先水平的細分行業(yè)小巨人和本土標志性品牌，為全區(qū)創(chuàng)新發(fā)展提供持久不息的“源動力”。
人才是創(chuàng)新的第一資源，創(chuàng)新驅動實質上就是人才驅動。以斯萊克精密為例，公司以海歸人才團隊為核心基礎，通過技術創(chuàng)新與工藝研發(fā)，逐步成為全世界僅有的四家、亞洲唯一具有高速易拉蓋生產設備成熟生產技術的上市企業(yè)。這讓我們深切地體會到，優(yōu)秀的人才團隊帶來的不僅是創(chuàng)新的知識和能力，更能帶動促進企業(yè)的跨越發(fā)展。下一步，吳中區(qū)將以識才之眼光、惜才之愛心、容才之雅量、用才之良策，踏踏實實當好服務人才的“店小二”，充分發(fā)揮吳中山水秀美、人文薈萃的稟賦優(yōu)勢，不斷營造優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，加大“東吳高層次人才計劃”推進力度，探索建立“1+N”綜合資助扶持體系，優(yōu)化人才服務“綠色通道”，著力打造吳中高層次人才“一站式”綜合服務平臺，切實為創(chuàng)新凝聚人才智力資源。
創(chuàng)新離不開完善的體制和機制。多年來，吳中區(qū)始終把營造良好機制放在突出位置，切實加大對科技型企業(yè)特別是中小企業(yè)的扶持引導，綠的諧波有限公司就是其中的代表。從十幾個人的“小作坊”起步，到今天發(fā)展成為在國內機器人諧波減速器市場滲透率超過80%、占有率超過60%的行業(yè)小巨人，可以說企業(yè)和政府都收獲了成果，嘗到了甜頭。下一步，我們將進一步突出“開放包容主題”，服務企業(yè)、服務人才、服務創(chuàng)新，組織實施好十大科技創(chuàng)新工程，認真落實科技創(chuàng)新和人才工作“一把手”負責制，推動各級領導親自參與、靠前指揮，切實擔當起“第一責任人”職責。各部門圍繞自身職能分工，努力為企業(yè)發(fā)展、人才成長爭取更多政策支持、更大發(fā)展空間，在全區(qū)上下切實形成人人關注創(chuàng)新、人人支持創(chuàng)新、人人參與創(chuàng)新的良好“生態(tài)系統”。
（作者系吳中區(qū)委書記）
□記者 范易 整理
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